Jornada laboral de 37,5 horas: estado y simulación para turnos
El máximo general vigente sigue en 40 horas de promedio anual. Aprende a simular una jornada de 37,5 horas si tu convenio o empresa la aplica.
El máximo estatal general vigente no es de 37,5 horas. El artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores consolidado mantiene una jornada ordinaria máxima de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
Una empresa sí puede tener una jornada de 37,5 horas —o inferior— porque la establezcan su convenio, un acuerdo o los contratos. En ese caso, el impacto en los turnos es real y conviene simularlo antes de cambiar el cuadrante.
Fuente revisada el 26 de julio de 2026: artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. Comprueba siempre la versión vigente y tu convenio aplicable.
Qué está vigente y qué debes configurar
| Capa | Qué determina | Qué introducir en el cuadrante |
|---|---|---|
| Estatuto | Máximo ordinario general de 40 h semanales de promedio anual | Límite general de referencia |
| Convenio colectivo | Jornada anual o semanal, distribución y descansos mejorados | La jornada y reglas concretas del sector |
| Contrato o acuerdo | Jornada individual y condiciones aplicables | Horas contratadas de cada persona |
| Política interna | Preferencias organizativas más favorables | Objetivos internos, sin sustituir la norma |
La jornada máxima no debe confundirse con las horas semanales exactas de todos los contratos. El cómputo puede ser anual y existir distribución irregular dentro de sus límites y preavisos.
Simulación: pasar de 40 a 37,5 horas
El siguiente ejemplo es una simulación, no una descripción de la jornada legal universal.
Equipo ficticio de 10 personas:
| Concepto | Escenario 40 h | Escenario 37,5 h | Diferencia |
|---|---|---|---|
| Horas semanales por persona | 40 | 37,5 | −2,5 |
| Capacidad semanal del equipo | 400 | 375 | −25 |
| Capacidad en cuatro semanas | 1.600 | 1.500 | −100 |
| Turnos completos de 8 h equivalentes | 200 | 187,5 | −12,5 |
El cálculo solo mide horas disponibles. No demuestra que debas contratar una persona ni que todos los turnos puedan fraccionarse: intervienen cobertura por puesto, vacaciones, absentismo y restricciones de descanso.
Cómo adaptar un cuadrante si tu jornada es de 37,5 horas
1. Confirma el periodo de cómputo
Revisa si el convenio expresa una jornada semanal, anual u otra distribución. No conviertas automáticamente una cifra anual en 52 semanas idénticas sin considerar vacaciones, festivos y reglas del convenio.
2. Calcula la cobertura necesaria
Suma horas-persona por día, franja y cualificación. Después compáralas con la capacidad contractual real del equipo, no con una jornada teórica igual para todos.
3. Prueba alternativas
- Turnos de 7,5 horas cuando la operación permita cubrir el relevo.
- Jornadas de distinta duración dentro de la distribución aplicable.
- Refuerzos parciales en picos de demanda.
- Menos cobertura en franjas donde los datos operativos lo justifiquen.
4. Revisa descansos y comunicación
Una reducción de jornada no elimina las demás obligaciones. El marco general exige 12 horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente; el descanso semanal general es de día y medio ininterrumpido, acumulable por periodos de hasta 14 días. El convenio puede mejorar o concretar estas reglas.
5. Mide el escenario completo
Registra:
- Horas de cobertura necesarias.
- Horas contratadas disponibles.
- Turnos sin cubrir.
- Horas extraordinarias o complementarias previstas.
- Coste y viabilidad de cada alternativa.
Configurarlo en un software de turnos
Qadra permite configurar límites de horas y reglas de descanso por grupo. La herramienta puede detectar asignaciones que superen esos parámetros configurados y avisar cuando no haya capacidad suficiente.
Eso no convierte el software en asesor jurídico ni garantiza el cumplimiento universal. La empresa debe trasladar correctamente el Estatuto, el convenio, los contratos y cualquier régimen especial a su configuración, y revisar el cuadrante antes de publicarlo.
Conclusión
No planifiques una reducción estatal de jornada basándote en anuncios o artículos antiguos. Primero comprueba el BOE y tu convenio. Si tu jornada aplicable es de 37,5 horas, simula la cobertura con datos reales y compara alternativas antes de modificar todos los turnos.
¿Tu convenio ya fija una jornada inferior? Configura tus límites en Qadra y prueba el cuadrante con tus propias reglas antes de publicarlo.