Convenio colectivo es un acuerdo negociado entre representantes de los trabajadores y empresarios que regula las condiciones de trabajo en un ámbito determinado (empresa, sector, provincia). Puede establecer normas más favorables que el Estatuto de los Trabajadores.
El convenio colectivo es la principal fuente reguladora de las condiciones laborales en España después del Estatuto de los Trabajadores. Resulta de la negociación entre sindicatos y organizaciones empresariales, y tiene fuerza de ley para todas las empresas y trabajadores de su ámbito de aplicación. Aspectos como jornada, salario, vacaciones, turnos y descansos suelen estar regulados en el convenio.
Los convenios se clasifican según su ámbito de aplicación:
Aplica solo a una empresa concreta. Puede mejorar condiciones del sectorial.
Aplica a todas las empresas de un sector en una provincia.
Aplica a un sector en toda una comunidad autónoma.
Aplica a un sector en todo el territorio nacional.
Los convenios colectivos suelen regular aspectos clave de la planificación de turnos:
Las normas laborales se aplican según una jerarquía:
Qadra permite configurar los parámetros según tu convenio colectivo:
Se aplica el convenio sectorial de tu actividad principal. Si hay convenio provincial y estatal, generalmente prima el provincial salvo que el estatal establezca otra cosa. Puedes consultar qué convenio te aplica en el Registro de Convenios del Ministerio de Trabajo.
No. El convenio solo puede mejorar las condiciones del Estatuto de los Trabajadores. Por ejemplo, puede establecer una jornada de 35 horas semanales pero nunca de 42 horas.
Puedes reclamar ante la Inspección de Trabajo o en los juzgados de lo social. El incumplimiento del convenio tiene las mismas consecuencias que incumplir la ley laboral.
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