Jornada máxima legal es el límite de horas que un trabajador puede trabajar, establecido en 40 horas semanales de media en cómputo anual y un máximo de 9 horas diarias de trabajo efectivo.
La jornada laboral en España está regulada por el Estatuto de los Trabajadores (Art. 34), que establece límites para proteger la salud de los trabajadores y garantizar la conciliación. Estos límites pueden ser modificados por convenios colectivos, siempre en beneficio del trabajador.
El Estatuto de los Trabajadores establece las siguientes reglas:
Las horas que exceden la jornada ordinaria se consideran horas extraordinarias, sujetas a límites específicos:
Qadra automatiza el control de horas trabajadas:
Sí, si el convenio colectivo lo permite y se respeta el promedio anual de 40 horas semanales. Se denomina 'distribución irregular de la jornada' y permite flexibilizar horarios según necesidades estacionales.
Constituye una infracción grave sancionable por la Inspección de Trabajo. Las horas extra realizadas por encima del límite deben abonarse igualmente al trabajador y pueden dar lugar a reclamaciones.
El desplazamiento desde el domicilio al centro de trabajo habitual no computa. Sin embargo, los desplazamientos entre centros de trabajo durante la jornada sí se consideran tiempo de trabajo efectivo.
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