Jornada máxima legal es el límite de la jornada ordinaria, fijado con carácter general en 40 horas semanales de media en cómputo anual. La distribución diaria depende también del convenio.
Fuente oficial: artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores (BOE). Comprueba también el convenio colectivo aplicable.
El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores fija el marco general. La duración pactada y su distribución deben revisarse junto con el convenio colectivo, el contrato y los descansos mínimos.
Para construir el cuadrante, revisa conjuntamente la pausa mínima entre jornadas, el descanso semanal y las reglas específicas del trabajo nocturno.
El Estatuto de los Trabajadores establece las siguientes reglas:
Las horas que exceden la jornada ordinaria se consideran horas extraordinarias, sujetas a límites específicos:
Qadra ayuda a comprobar las horas y descansos configurados:
Puede establecerse otra distribución diaria mediante convenio colectivo o acuerdo entre la empresa y la representación de las personas trabajadoras, respetando los descansos y el marco aplicable.
Constituye una infracción grave sancionable por la Inspección de Trabajo. Las horas extra realizadas por encima del límite deben abonarse igualmente al trabajador y pueden dar lugar a reclamaciones.
El desplazamiento desde el domicilio al centro de trabajo habitual no computa. Sin embargo, los desplazamientos entre centros de trabajo durante la jornada sí se consideran tiempo de trabajo efectivo.
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