Horas extraordinarias son las horas trabajadas por encima de la jornada ordinaria pactada en contrato o convenio. El Estatuto de los Trabajadores (Art. 35) las limita a un máximo de 80 horas al año y exige que se compensen económicamente o con descanso.
Las horas extraordinarias son aquellas que superan la jornada laboral ordinaria establecida en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo aplicable. Son voluntarias salvo que se hayan pactado expresamente en contrato o convenio, o vengan exigidas por fuerza mayor. No todas las horas que superan la jornada ordinaria se contabilizan igual: existen diferencias entre horas extra estructurales y no estructurales.
El convenio colectivo o, en su defecto, el acuerdo individual, establece la forma de compensación:
Abono con recargo sobre la hora ordinaria. El porcentaje lo fija el convenio (habitualmente entre el 25% y el 75% de recargo).
Tiempo libre equivalente en los 4 meses siguientes. Es la opción más habitual en muchos convenios.
Parte en dinero y parte en descanso, según lo pactado en convenio o acuerdo individual.
Qadra incorpora herramientas para prevenir el exceso de horas extraordinarias:
No, salvo que se hayan pactado expresamente en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo, o que sean necesarias por fuerza mayor (accidente, riesgo de siniestro, etc.). En el resto de casos, el trabajador puede negarse a realizarlas.
Las horas estructurales son las horas extra debidas a pedidos imprevistos, períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural de la actividad productiva. Se computan dentro del límite de 80 horas pero deben comunicarse a la Inspección de Trabajo.
Las horas extraordinarias compensadas con descanso dentro de los 4 meses siguientes no computan dentro del límite anual de 80 horas. Sin embargo, sí deben registrarse y entregarse el resumen al trabajador mensualmente.
Con carácter general no, salvo que sea necesario por fuerza mayor o para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. Los convenios colectivos pueden establecer excepciones adicionales pero siempre dentro del marco legal.
Join teams that have already automated their shift planning.
Get started freeFree up to 5 users. No credit card required.
